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医院绩效考核方案.doc
文档介绍:
医院?绩效?考核?方案?
?绩效?考核?管理?委员?工作?章程?第一?条医?院绩?效考?核管?理委?员会?在医?院法?人代?表的?直接?领导?下开?展工?作,?主要?对医?院绩?效考?核目?标值?实施?有效?评估?。
?第二?条绩?效考?核管?理委?员会?组织?结构?1、?坚持?公开?、公?平原?则,?坚持?民主?集中?制和?规范?管理?原则?,有?效落?实绩?效考?核标?的,?促进?医院?内部?管理?持续?、健?康发?展。?
2?、通?过不?断修?订、?完善?医院?绩效?考核?制度?,进?一步?加强?绩效?考核?的实?效工?作,?充分?发挥?绩效?考核?的激?励作?用。?
第?三条?绩效?考核?管理?委员?会组?成结?构1?、主?任委?员:?医院?法人?代表?。
?2、?副主?任委?员:?医院?党委?书记?3、?委员?:院?级副?职行?政领?导、?医务?部、?护理?部、?财务?科、?质控?核算?管理?部、?人力?资源?部、?医院?感染?管理?科、?科教?部、?药学?部、?纪检?监察?等线?管部?门的?负责?人受?法人?代表?委托?,绩?效考?核管?理委?员会?的行?政协?调事?务由?承担?绩效?考核?行政?职能?的部?门(?人力?资源?部)?负责?。
?第四?条绩?效考?核管?理委?员会?的主?要工?作任?务1?、建?立、?健全?医院?绩效?考核?管理?体系?,对?相关?部门?提出?的绩?效考?核项?目与?标准?进行?审议?。
?2、?补充?、修?订、?完善?医院?绩效?考核?管理?制度?和绩?效考?核标?的目?标值?3、?跟踪?并评?估科?室绩?效情?况,?指导?科室?改进?管理?缺陷?,对?存在?问题?及时?提出?改正?措施?或惩?戒意?见建?立个?人绩?效考?核档?案,?追踪?并评?估个?人绩?效考?核情?况并?作为?奖惩?、职?务晋?升和?年度?考核?的依?据。?
5?、对?有争?议的?绩效?考核?项目?及管?理等?相关?事宜?进行?审议?,确?定考?核方?式,?不断?提高?绩效?考核?管理?效率?。
?第五?条绩?效考?核管?理委?员会?采取?民主?集中?制工?作制?度第?六条?召开?绩效?考核?管理?委员?会会?议,?实际?参会?人数?不应?少于?应到?会人?数的?2/?3,?会议?决议?方为?有效?。
?第七?条绩?效考?核管?理委?员会?,根?据需?要讨?论的?问题?,定?期或?不定?期召?开会?议,?原则?上每?月一?次。?
第?八条?绩效?考核?管理?委员?会的?重要?会议?应形?成会?议纪?要,?以文?件形?式作?为绩?效考?核管?理的?执行?依据?。
?第九?条在?本工?作章?程(?试用?)具?体实?施过?程中?,如?遇未?尽事?宜,?可由?人力?资源?部提?交绩?效考?核管?理委?员会?研究?决定?。
?第十?条本?文件?自下?达之?日起?实施?,原?有关?规定?与本?文件?不符?的,?按本?文件?规定?执行?。
?第十?一条?本文?件最?终解?释权?归绩?效管?理委?员会?。*?*医?院二?零零?九年?九月?二十?八日?**?医院?绩效?考核?管理?办法?(暂?行)?**?院办?[2?0*?*]?53?号为?进一?步加?强医?院绩?效考?核实?施力?度,?建立?科学?的激?励约?束机?制,?实现?全方?位的?综合?平衡?管理?,经?研究?,制?订一?下绩?效考?核管?理办?法(?暂行?)。?
第?一条?绩效?考核?管理?意义?绩效?考核?是通?过一?定的?方法?和客?观的?标准?,对?科室?及职?工个?人在?医德?医风?、财?务管?理、?规章?制度?执行?力以?及工?作业?绩等?方面?进行?的综?合评?价,?是医?院行?政管?理工?作的?重要?核心?环节?和基?础工?作。?
第?二条?绩效?考核?目的?有效?的绩?效考?核,?是促?进职?工提?高制?度执?行力?和综?合素?质的?积极?手段?,以?保证?医院?管理?目标?的实?现,?更好?地促?进医?院发?展。?
第?三条?绩效?考核?组织?机构?(一?)绩?效考?核工?作在?医院?绩效?考核?管理?委员?会的?监督?指导?下实?施。?
(?二)?医院?绩效?考核?管理?委员?会的?工作?由医?院法?人代?表直?接负?责。?
(?三)?负责?绩效?考核?工作?的各?相关?职能?管理?部门?。
?第四?条绩?效考?核实?施手?段(?一)?计算?机信?息化?管理?对科?室的?绩效?考核?管理?,建?立在?北京?望海?康信?科技?有限?公司?提供?的H?BO?S系?统平?台上?,以?会计?核算?管理?、成?本核?算管?理、?物流?管理?、固?定资?产管?理、?绩效?核算?管理?为基?础,?关键?考核?指标?(K?P 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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